本文摘要:

由于公司不向员工缴纳社会保险,将承担以下后果:

一、单位以试用期为由不给员工缴纳社保是否合法?

由于公司不向员工缴纳社会保险,将承担以下后果:

一、单位以试用期为由不给员工缴纳社保是否合法?

【说明】按照指定的缴费基数和比例缴纳。一般养老保险按18-28%的比例支付。医保一般按上一年度当地平均社会人工水平的6-10%缴纳。

2.企业在试用期内不支付社保员工可以索赔吗

3.申请劳动仲裁需要缴纳社保。

1.与用人单位协商,要求补充社保;

2.个人作为灵活就业人员缴纳社会保险。

1、由单位支付。

1.行政责任:不缴纳社保的,由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以应缴纳社会保险费一倍以上三倍以下的罚款,对直接工作人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

人力资源和社会保障部:员工试用期必须缴纳社保!单位不缴纳社保是违法的!

第四,在试用期内,用人单位不缴纳社会保障权的保障方式

第三,个人以两种形式支付社会保障

是不公平的!企业还必须在试用期内为员工缴纳社保。根据人力资源和社会保障部7月6日的表现,用人单位应当自用工之日起30日内,向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记管理。

不管理社会保险登记的,由社会保险经办机构审批其应当缴纳的社会保险费。

2.民事责任:公司要赔偿养老金等损失;因为不交社保而排除劳动条约的公司,要交经济补偿金。

【说明】单位和个人按比例缴费。个人私营部门按个人上年度缴纳养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5-1%;

我国国王法明确规定,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保障。

社会保障是中国为保护人民利益而建立的相关制度,是所有劳动者日常生活的基本保障。但是现实中很多劳动者遇到了就业三个月后买的社保划界,那么试用期不交社保违法吗?

2.向劳动监察大队投诉;

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